Arcnorm
Logi sisseLoo konto
eeAmetlik allikas: Riigi Teataja

Milliseid abinõusid peab tööandja rakendama naistöötaja tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks?

Naistöötaja tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks peab tööandja andma naistöötajale ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, mis välistab kokkupuute ohuga. Tööandja rakendab selleks töötingimuste kergendamist või tööülesannete muutmist. Samuti kuulub meetmete hulka tööajakorralduse muutmine. Tööajakorralduse muutmisel võib lühendada tööpäeva, võimaldada sobivaid puhkepause või viia töötaja üle päevasele tööle. Vajadusel võib tööandja rakendada ka muud sobivat abinõud.

Tingimused

  • Tööandja peab andma naistöötajale ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, mis välistab kokkupuute ohuga.
  • Rakendatavaks abinõuks on töötingimuste kergendamine.
  • Tööajakorralduse muutmine hõlmab tööpäeva lühendamist, sobiva puhkepausi võimaldamist või üleviimist päevasele tööle.
  • Tööandja võib rakendada tööülesannete muutmist või muud sobivat abinõud.

Järgmine samm: Tööandjal tuleb hinnata töökeskkonna ohutegureid ning määrata naistöötajale sobiv töökorraldus või ajutiselt kergendatud töötingimused.

Allikad (1)
  1. Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööksTöötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks § 3.

Ametliku teksti tsitaadid

Näidisvestlus

  1. KasutajaKuidas peab ehitusobjektil toimima, kui naistöötaja ei tohi terviseseisundi tõttu teatud ohtlikke töid teha?
    AssistentTööandja peab andma naistöötajale ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, mis välistab kokkupuute ohuga. Selleks võib kergendada töötingimusi, muuta tööülesandeid või võtta tarvitusele muu sobiv abinõu.
  2. KasutajaKas ehitusobjektil töötavale naistöötajale saab töökeskkonna ohutuse tagamiseks võimaldada teistsugust tööaega?
    AssistentJah, ohutu töökeskkonna tagamise abinõuna on ette nähtud tööajakorralduse muutmine. See võib hõlmata tööpäeva lühendamist, sobiva puhkepausi võimaldamist või töötaja üleviimist päevasele tööle.
  3. KasutajaKas tööandja võib piirduda ainult tööülesannete muutmisega või on lubatud ka muud lahendused?
    AssistentTööandja võib muuta tööülesandeid, kuid ohutu töökeskkonna tagamiseks võib kasutada ka töötingimuste kergendamist, tööajakorralduse muutmist või rakendada mis tahes muud sobivat abinõud.
Esita oma küsimus
Ülevaatamise kuupäev: Allikad: 1Kontrolli, kas on uuem vastus

See ei ole juriidiline nõuanne. Sellel lehel on kokku võetud ametlik õiguslik tekst ainult teabe ja uurimise eesmärgil. See ei asenda professionaalset juriidilist nõuannet. Enne otsuse tegemist kontrolli ametlikku väljaannet.