Millise puhkamisvõimaluse peab tööandja naistöötajale tagama?
Tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise. Lisaks peab tööandja tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks võimaldama vajadusel sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu. Need nõuded tagavad rasedate ja rinnaga toitvate naistöötajate ohutuse ning tervise kaitse töökohal.
Tingimused
- Tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise.
- Tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks tuleb vajadusel võimaldada sobiv puhkepaus tööajakorralduse muutmise kaudu.
Ametliku teksti tsitaadid
tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise;
https://www.riigiteataja.ee/public-api/api/v1/akt/122052024005/xml
Näidisvestlus
- KasutajaKas ehitusobjektil töötavale rasedale naistöötajale piisab tavapärasest soojakust ja istumiskohast?AssistentEi piisa, sest tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise.
- KasutajaKuidas peab tööandja toimima, kui tavapärased vaheajad ei taga rasedale töötajale ohutut töökeskkonda?AssistentTervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks peab tööandja võimaldama vajadusel sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu.
- KasutajaKas rinnaga toitva töötaja puhul kehtib samuti lamamisvõimalusega ruumi tagamise nõue?AssistentJah, tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise ning vajadusel võimaldama sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu.
See ei ole juriidiline nõuanne. Sellel lehel on kokku võetud ametlik õiguslik tekst ainult teabe ja uurimise eesmärgil. See ei asenda professionaalset juriidilist nõuannet. Enne otsuse tegemist kontrolli ametlikku väljaannet.