eeAmetlik allikas: Riigi Teataja

Millise puhkamisvõimaluse peab tööandja naistöötajale tagama?

Tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise. Lisaks peab tööandja tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks võimaldama vajadusel sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu. Need nõuded tagavad rasedate ja rinnaga toitvate naistöötajate ohutuse ning tervise kaitse töökohal.

Tingimused

  • Tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise.
  • Tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks tuleb vajadusel võimaldada sobiv puhkepaus tööajakorralduse muutmise kaudu.

Järgmine samm: Kontrollige töökoha olmeruumide vastavust lamamisnõudele ja vajadusel viige sisse muudatused tööajakorralduses täiendavate puhkepauside tagamiseks.

Allikad (1)
  1. Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööksTöötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks § 2.

Ametliku teksti tsitaadid

Näidisvestlus

  1. KasutajaKas ehitusobjektil töötavale rasedale naistöötajale piisab tavapärasest soojakust ja istumiskohast?
    AssistentEi piisa, sest tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise.
  2. KasutajaKuidas peab tööandja toimima, kui tavapärased vaheajad ei taga rasedale töötajale ohutut töökeskkonda?
    AssistentTervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks peab tööandja võimaldama vajadusel sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu.
  3. KasutajaKas rinnaga toitva töötaja puhul kehtib samuti lamamisvõimalusega ruumi tagamise nõue?
    AssistentJah, tööandja on kohustatud tagama lamamisvõimalusega puhkeruumi kasutamise ning vajadusel võimaldama sobiva puhkepausi tööajakorralduse muutmise kaudu.
Esita oma küsimus
Ülevaatamise kuupäev: Allikad: 1Kontrolli, kas on uuem vastus

See ei ole juriidiline nõuanne. Sellel lehel on kokku võetud ametlik õiguslik tekst ainult teabe ja uurimise eesmärgil. See ei asenda professionaalset juriidilist nõuannet. Enne otsuse tegemist kontrolli ametlikku väljaannet.